对外劳务派遣合同（通用5篇）

对外劳务派遣合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着互惠互利、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成如下协议，以资双方共同遵循：

　　一、 甲方的权利和义务

　　1、 甲方需根据工商行政管理部门之要求提供资以办理分公司的一切法律文件;乙方予以协助。

　　2、 甲方负责与国外雇主签订符合国务院《对外劳务合作管理条例》规定的对外劳务合作合同，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。

　　3、 江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法人资格，受甲方的领导，不具独立承担责任的能力。

　　4、 甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作合同等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的《劳务输出合同》约定的解决争议的条款确定。

　　5、 甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人;负责分公司的日常事务及分公司的管理;具体权限及期限以甲方出具的书面授权委托书为准。

　　6、 自分公司成立之日起，甲方需承担一名工作人员的工资(暂定20xx元/月/人)，按月支付;根据分公司发展需要，需另行增加工作人员数量和工资待遇的，双方另行协商。

　　二、 乙方的权利和义务

　　1、 分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地提供给甲方所属分公司使用并提供必要的办公用品;

　　2、 乙方须在沧州市所属区域内积极开展外派劳务人员的招聘业务，接受甲方的指导和监督。

　　3、 乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。

　　三、 合作利润的提取

　　四、 合作期限：甲乙双方的合作期限为三年;以分公司营业执照注册日作为合作期限的起始日;期限届满需要继续合作的，甲乙双方另行协商。

　　五、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份;

　　六、 本协议自双方签字盖章并分公司营业执照核准注册之日起生效。

　　七、 本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

对外劳务派遣合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：__________________________

　　为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于___年___月___日在________________(签订地)签订本境外劳务派遣和雇用合同，双方共同遵照执行。

　　第一条：约定工作内容

　　约定乙方从事_________工种为主，兼做其他工种的工作，乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容(含从事本工种以外的工作)并达到合同所约定的各项要求，甲方按本合同规定支付相应的工资及福利待遇。

　　第二条：合同期限

　　1.乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。本合同一经双方签订，正式生效。

　　2.乙方履约后确定试用期为_3_个月，自安哥拉境内开始工作之日起开始计算。

　　2.1试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。

　　2.2试用期间，如乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。

　　2.3如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。

　　第三条：相关费用

　　1.报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费(包括因参加体检、考试、培训及处境等)均由乙方自行承担。

　　2.乙方正常履约情况下，乙方的往返国际机票、国内车票(工作期间一次往返)、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由甲方承担。

　　第四条：甲方的权利与义务

　　1.负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。

　　2.负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等;负责为乙方办理签证及国内相关工作;负责乙方出境条件的审查确认工作。

　　3.负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。

　　4.向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：

　　4.1生活用品：床铺及床上用品(床垫、被盖、枕头、蚊帐)一套。

　　4.2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具

　　4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用;如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。

　　5.负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

　　6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。

　　7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。

　　8.甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。

　　9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。

　　10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。乙方行李超过规定标准，费用自理。

　　11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。

　　第五条：乙方的权利和义务

　　1.乙方办理出国签证前，向甲方正式出具(出国确认表)、(健康体检表)、(特殊工种岗位证书)、(技能保证的承诺书)等，并协助甲方办理必要的公证手续。

　　2.乙方保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安哥拉入境后的体检。如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生费用由乙方承担。

　　3. 乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。

　　4.乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的，前期所发生的各类费用一律由乙方承担。

　　5.乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。

　　6.必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，出现违约情况则应接受甲方相应处罚。

　　7.在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。 8.鉴于安哥拉的实际情况，甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定，乙方已表示同意，乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。甲方有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。

　　9. 不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。

　　10. 要自觉参加甲方的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。

　　凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由乙方负责。

　　第六条：劳务报酬及支付(本条款中所涉及金额均为人民币收入)

　　1工资待遇：

　　并在服从甲方工作安排的前提1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为天，下年度工资为人民币12万元。

　　2工资支付

　　工资支付以乙方在安哥拉开始工作之日起半年支付一次，由甲方负责支付给乙方家属。支付金额为__________元人民币

　　乙方提供家属银行账号____________________

　　在安哥拉工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。

　　第七条：生活福利待遇

　　甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，乙方不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。

　　1.甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。 乙方来安哥拉后，不得挑食，不得与炊事员争执。 第八条：保险、伤亡及伤病问题 本合同履行期间，甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险(40万人民币保额)。如乙方在执行合同期间在安哥拉发生伤亡事故，则甲方负责出面协助乙方办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属(亲属)，乙方及其家属(亲属)无权再提出任何额外附加条件。

　　2.保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，甲方拒绝考虑任何其他形式的补偿要求。

　　3.乙方在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属(亲属)均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。

　　4.乙方非履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属(亲属)无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。

　　5.因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，甲方将保留对乙方进行处罚的权利。

　　6.除伤亡保险应得之赔偿外，乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包含在乙方的工资中。

　　7.若乙方在国外患病，经甲方或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息着者一律按违反甲方、房建承包商现场管理制度论处。

　　8. 如乙方经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返机票费用均由乙方自行承担。

　　第九条：雇用关系的终止

　　给予通知的终止

　　甲方可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。

　　1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。

　　1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。

　　1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。

　　2不给予通知的终止如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实，则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同，并将乙方遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处于人民币5000—10000元的处罚，违约金从乙方应得工资中扣除。

　　2.1在乙方未违反合同规定的前提下，乙方没有获得或重新获得工作准证或工作准证遭受安哥拉人力部的终止或取消，例乙方由于在人力部特别要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证;

　　2.2违反了由安哥拉人力部签发给乙方本人工作准证时的任何工作准证条件;

　　2.3无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的;

　　2.4不服从甲方管理人员管理，严重违反甲方制定的管理制度、玩忽职守而给甲方造成损失或不良影响的;

　　2.5触犯了安哥拉有关法律法规;

　　2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的;

　　2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定;

　　2.8连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的;

　　2.9私自外出打黑工，私自从事本合同外的其他活动、私逃或非法滞留的;

　　2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的;

　　2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事;

　　2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为;

　　2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。

　　2.14乙方若在工作中徇私舞弊，一经甲方发现，则处以其徇私舞弊金额的30倍罚款，并立即开除、解除合同、遣送回国。所产生的一切费用，由乙方全权负责支付。若严重者并追加法律责任。

　　第十条：不可抗力

　　1.由于天灾、战争、政治事件、核泄漏等人力不可抗拒事故而工作不能继续进行，甲方负责将乙方送回其原居住国。

　　2.如遇上述情况时，乙方必须在甲方的领导下由组织的进行撤退或不撤退。

　　第十一条：争议与仲裁

　　在执行合同过程中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，乙方在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后可在被诉方所在地的人民法院进行诉讼。

　　第十二条：合同份数

　　合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方签字盖章后生效，直至合同履行完毕终止。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

对外劳务派遣合同 篇3

　　劳务用工单位（甲方）：

　　劳务派遣单位（乙方）：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　开户行：帐号：

　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

　　第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

　　（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。

　　（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。

　　第二条劳务人员的招录与变更

　　劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。

　　第三条协议的期限

　　本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月日终止。

　　第四条费用标准及支付方式

　　（一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。

　　（二）甲方向乙方支付的相关费用包括：

　　1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__元，其他补贴每月__元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。

　　2、派遣服务管理费用。

　　3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）

　　4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

　　5、派遣员工的福利费。

　　（三）管理费用的标准：

　　甲方按照每人每月__元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。

　　乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。

　　第五条甲方的权利

　　（一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。

　　（二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。

　　（三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

　　1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求；

　　1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的；

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的；

　　3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；

　　（四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。

　　（五）根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。

　　（六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。

　　（七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

　　（八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。

　　（九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。

　　（十）法律、法规规定的其他情形。

　　第六条甲方义务和责任

　　（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

　　（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

　　（三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。

　　第七条乙方的义务和责任

　　（一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。

　　（二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。

　　（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

　　（四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。

　　（五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利

　　第八条协议的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

　　（二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。

　　（三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

　　3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第九条违约责任

　　出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。

　　第十条其他

　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

　　（二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

　　（三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　（四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。

　　甲方（盖章）：授权代表签字：

　　乙方（盖章）：授权代表签字：

对外劳务派遣合同 篇4

　　纺纱厂普工劳务派遣合同

　　甲方(劳务派遣单位)：

　　统一社会信用代码：

　　劳务派遣许可证编号：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

　　注 册 地：

　　经 营 地：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)：

　　居民身份证号码：

　　(或其他有效证件名称 证件号： 　　　 )

　　户籍地址：

　　经常居住地(通讯地址)：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

　　1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年

　　月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

　　2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至 年 月日止。试用期至多约定一次。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。

　　第三条乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。

　　第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：

　　1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。

　　3.依法实行不定时工作制。

　　第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

　　第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

　　1.月工资 元。

　　2.计件工资。计件单价为 。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

　　4.约定的其他方式 。

　　第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或 元。

　　第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

　　第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

　　五、社会保险

　　第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

　　第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起 年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

　　第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

　　第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他

　　第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十八条本劳动合同一式( )份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　年　 月　 日 年　 月　 日

对外劳务派遣合同 篇5

　　编号：__________

　　甲　　方：__________

　　乙　　方：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方___________________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________

　　注册地址_______________

　　经营地址___________________

　　第二条乙方__________

　　性别__________

　　户籍类型（非农业、农业）__________

　　居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址______________________

　　邮政编码__________

　　在京居住地址__________________

　　邮政编码__________

　　户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

　　2、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同

　　本合同于_______年______月_______日生效，其中试用期至_______年______月______日止。

　　本合同于__________年__________月__________日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。

　　3、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____________________________________.

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。

　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________.

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到_____________________________________工作标准。

　　4、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有___________________________________.

　　5、劳动报酬

　　第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_____________________________________________________.

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条

　　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　9、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_______________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________

　　10、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四

　　______________________________________________________________________

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公

　　章）__________

　　乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人

　　（签字或盖章）__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________

　　日，续订合同________________________________终止。

　　甲方（公章）__________

　　乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）__________

　　__________年__________月__________日

　　本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为____年___月__日，续订合同

　　______________________________________________________________终止。

　　甲方（公章）__________

　　乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表：__________